Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Šikana, mobbing a bossing
Šikana, mobbing a bossing
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Milan Havránek |
---|---|
Šetření: | 27. 02. 2016 - 05. 03. 2016 |
Počet respondentů: | 153 |
Počet otázek (max/průměr): | 11 / 10.25 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 79 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.02:01 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,prosím o věnování pár minut vašeho času k vyplnění krátkého dotazníku, který slouží k vypracování seminární práce na téma mobbing, bossing a šikana na pracovišti.
Odpovědi respondentů
1. Setkal/a jste se s pojmem mobbing?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano pojem znám a vím, co znamená | 81 | 52,94 % | 52,94 % |
Ne nevím a netuším co to je | 41 | 26,8 % | 26,8 % |
Ano znám pojem, ale nevím co to znamená | 31 | 20,26 % | 20,26 % |
2. Setkal/a jste se s pojmem bossing?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano pojem znám a vím, co znamená | 93 | 60,78 % | 60,78 % |
Ne nevím a netuším co to je | 42 | 27,45 % | 27,45 % |
Ano znám pojem, ale nevím co to znamená | 18 | 11,76 % | 11,76 % |
3. Domníváte se, že mobbing, bossing a šikana na pracovišti jsou častým jevem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 81 | 52,94 % | 52,94 % |
Nedokážu posoudit | 57 | 37,25 % | 37,25 % |
Ne | 15 | 9,8 % | 9,8 % |
4. Domníváte se, že mobbing, bossing a šikana na pracovišti je vážný problém?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, určitě | 117 | 76,47 % | 76,47 % |
Spíše ano | 22 | 14,38 % | 14,38 % |
Nedokážu posoudit | 8 | 5,23 % | 5,23 % |
Spíše ne | 4 | 2,61 % | 2,61 % |
Ne, určitě | 2 | 1,31 % | 1,31 % |
5. Stal jste se svědkem mobbingu, bossingu nebo šikany na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 91 | 59,48 % | 59,48 % |
Ano osobně | 34 | 22,22 % | 22,22 % |
Ano byl/a svědkem šikany jiného kolegy | 28 | 18,3 % | 18,3 % |
6. Pokud jste odpověděli v předchozí otázce ano, popište jak?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- _-
2 měsíce jsme pracovala na oddělení (ve veřejné sféře na magistrátu ve velkém městě), které se po volbách zrušilo a já byla přidělena jinému oddělení.....týden na novém místě jsem nevykonávala práci, i po mé opakované žádosti mi nebyla žádná přidělena. následující dny mi byly posílány od nadřízeného nesmyslné úkoly, které se netýkaly mojí práce (v pozici asistentky dělat manažerská rozhodnutí apod.) a byl mi an to vyčleněn určitý časový termín, např. 5 minut, po nesplnění časového limitu mi bylo vynadáno, a následující den jsem byla ve zkušební době (týden před koncem zkušebky) propuštěna s tím, že nezvládám svou práci, nikdo se mnou není spokojen, a ostatní si na mě stěžují
Bezdůvodné snížení platu a úvazku. Přetěžování úkoly, aby bylo dosaženo neplnění úkolů a zdání práva pro vyhrožování výpovědí. Příkazy, které kromě vybraného jedince nemusí nikdo plnit. Administrativní překážky v práci, které mají stresovat.
bossing v bývalém zaměstnání, bezdůvodné strhávání mzdy, rušení dovolené na poslední chvíli, kontrola času, jaký strávím na toaletách, nedodržování povinných přestávek
Byl jsem soustavne zesmesnovan a urazen..
Byla jsem sikanovana celou zakladku a stredni - jednalo se o psychickou i fyzickou šikanu -> narážky ať se jdu zabit, strkali me do koleji, hlavu do zachoda, brali a schovávali mi věci ale i horší věci dělali.
Byla jsem šikanována mou nadřízenou, protože měla rodinné problémy a potřebovala se na někom vybít.
kamarádila jsem se s holkou (s lítosti, protože se nikdo jiný s ní nebavil), ale později mi začala zarývat nehty do kůže, nadávala mi, rodičům, sourozencům, pomlouvala mě na svém blogu, nadávala tam mě i mé ségře. Nikomu sem to neřekla. A jenom jsem komentovala články kde na mě nadává, přiznám se, když ona nadávala mě, já sem jí na to reagovala. Pak smazala nebo přepsala všechny články, a nechala tam jenom to jak sem na ní hnusná já, jak jí nadávám a tak. a šla s tím do školy. Strašně se to řešilo, všude hrála chudáčka a že chce zavolat policii. Za všechno sem prý mohla já. Že sem s tím začala. Učitelka mi říkala, že to opravdu vypadá, že sem to byla já. Když u nás byla Policie třeba na nějaký přednášce a řešila se šikana, ona že byla šikanovaná. A tak podobně. že slabší šikanujou silnější (tím jednou argumentovala na přednášce). Ale přitom já jí nehty do kůže nezarývala, ale stejně sem za to já mohla! byla jsem malá a blbá!
každej den vybossuju sekretářku , pak ji vymobbuju do análu a nakonec ji ostatní zaměstnanci pošikanují do všech děr....
Když se ptáte na výskyt/ závažnost atd. pojmů, u kterých dle prvních otázek nevyžadujete znalost, měl byste je vysvětlit.
Kladeny vysoké až nezvladatelné nároky.
Kolega, který svým dlouhodobým nepříjemným chováním nebral ohledy na ostatní lidi v kanceláři, i když byl na své chování opakovaně upozorňován a na upozorňování reagoval postojem: "Mně ale mé chování nevadí," (doslovná citace) byl nakonec pomocí mobbingu dotlačen změnit pracoviště a teď pracuje odděleně v odloučeně umístěné místnosti sám s jiným kolegou, který se obdobně projevoval v jiné kanceláři a oba si teď lezou vzájemně na nervy.
Kolegyně nesnášela svou spolupracovnici,dávala jí to patřičně najevo,ignorovala její dotazy,za zády dělala různé posměšky,pokud odpověděla,bylo to vždy ironické.Beze svědků ji dokázala ponižovat a křičela na ni.Řešilo to potom i vedení a kolegyně byla přeložena jinam.Doposud se nezdraví.
lenost sry
Mlatili ho nadávali mu a povyšovaly se na něho
Môj nadriadený neuznáva akékoľvek nápady, ktoré mu predložím ja, alebo moji kolegovia (kolegyne). Okamžite ich zamietne ako neúčinné. O pár dní neskôr predstaví rovnaké nápady ako svoje a nás poverí ich vyriešením. Správa sa arogantne, osobne mi pri rozhovore povedal: neodvrávaj, ja som tvoj šéf. Pri vystupovaní pred inými firmami sa stavia do postoja majiteľa firmy. V rozhovoroch často používa slová ako ja podpíšem, ja kúpim, ja overím. V skutočnosti nemôže urobiť nič z toho, pretože nemá na to kompetencie (nie je členom vrcholového manažmentu). Na prezentáciách prezentuje práce iných ako vlastné. V odborných časopisoch uvádza pod článkami, ktoré píšu kolegovia, iba svoje meno.
Např. rozdělování odměn podle ksichtu a ne podle zásluh
Nevím, zda se dá mluvit o šikaně, protože ta holka po sobě nechává doslova šlapat a dělá vše jen proto, aby potěšila ty druhé. Ostatní ji využívají, protože neumí a nikdy neřekne ne. To se dá považovat za formu šikany, nebo ne? Vidím na ní, že to občas psychicky nezvládá, ale zkuste někomu něco takového vymluvit. Nedá se říct, že bychom byly kamarádky, ale ráda bych jí pomohla.
Nova kolegyně se stala terčem jiné. Vylévala si na ni svoje nálady, házela na ni své povinnosti a stejně byla nespokojena.
ohrozuji misto vedouciho smeny tim ze jsem sikovny a rychle se ucim -> zvladnu to same co on ale s podstatne nizsim platem
Osobně
podřízená se snažila získat místo svého nadřízeného, pomlouvala ho, snižovala jeho důvěryhodnost v očích ostatních spolupracovníků, v komunikaci s ním "slovíčkařila", překrucovala význam toho, co jí řekl, neplnila jím zadané úkoly, místo toho vymýšlela důvody, proč je nemohla splnit, snažila se, aby on působil neschopným dojmem ...
Pokud si na nekom zasednete, tak si najdete cokoliv, co dana osoba dela spatne. Jsem krupierka. at to nebyli popelniky vysipane, nadobi umyte, zidle k automatu nezasunute apod. Trest penezity.
Ponižování, urážky, psychický nátlak...
ponižování, zesměšňování
Ponižování..
Při brigádě. Osobně jsem se bavil s každým pracovníkem a další dva brigádnici se bavili jen spolu. Jelikož jsem se přátelil se všemi, tak mě všichni chválili před šéfem. Na ty dva brigádníky jenom každý nadával a přidělovali jim spousty práce a když nestíhali, tak si stěžovali šéfovi, že jsou k ničemu. Já si tam mohl dělat co chtěl a byla na mne jenom samá chvála, i když prakticky jsem dělal mnoho méně jako zmiňování brigádníci.
psychické týrání, řvaní, ovlivňování výše Kč ve výplatě, naschvály ze strany vedení
Sef neustale ztrapnoval kolegu pred ostatnimi kolegy na poradach — vycitil,ze je jeste slabsi povahy nez on samotny.
Slovní šikana
Sluzebne starsi kolegove uplatnuji prevahu nad novacky, komplikuji jim praci, na ukor vlastniho pohodli nebo vyhod se je snazi poskodit atd. Povsechne se jednalo o drobnosti, ktere se upravily po durazne promluve, ale neprijemne to je a clovek na to spotrebuje obrovske mnozstvi energie, kterou by jinak venoval praci.
Šéf ke mně měl jiný přístup (požadoval více) než po kolegyních.
Šéf si mě "vychytnával" nesplnitelnými úkoly. Spolupracovnícimi mi různě ubližovali.
šéf sousedního oddělení velice často řval na své pořízené před svědky dalších cca 50 lidí, když jim vytýkal jejich chyby
šikana od přímé nadřízené
šikanuju negra
Ve skole me sikanovali
ve škole - nadávky, fyzické ubližování
Záměrné udržování nízké teploty na pracovišti, vyčleňování z kolektivu ostatních zaměstnanců, pomluvy, zadávání podřadných úkolů (vaření kávy, pochůzky po městě, vyřizování záležitostí za jiné).
7. Myslíte si, že tyto problémy spojené s šikanou, mobbingem a bossingem lze zdárně vyřešit soudní cestou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, pouze v některých případech | 69 | 45,1 % | 45,1 % |
Spíše ne | 66 | 43,14 % | 43,14 % |
Rozhodně ne | 17 | 11,11 % | 11,11 % |
Ano, vždy | 1 | 0,65 % | 0,65 % |
8. Dokázal/a byste se veřejně zastat kolegy nebo kolegyně, který se stal terčem mobbingu, bossingu nebo šikany na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, vždy | 45 | 29,41 % | 29,41 % |
Ano, ale pouze pokud by mi nehrozila osobní újma | 45 | 29,41 % | 29,41 % |
Ano, pouze pokud by se jednalo o přítele | 29 | 18,95 % | 18,95 % |
Nedokážu posoudit | 23 | 15,03 % | 15,03 % |
Ne, nechci mít problémy | 9 | 5,88 % | 5,88 % |
Ne, je mi to lhostejné | 2 | 1,31 % | 1,31 % |
9. Věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
21 - 30 | 95 | 62,09 % | 62,09 % |
31 - 45 | 22 | 14,38 % | 14,38 % |
15 - 20 | 21 | 13,73 % | 13,73 % |
46 - 60 | 12 | 7,84 % | 7,84 % |
60 a více | 3 | 1,96 % | 1,96 % |
10. Nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Středoškolské s maturitou | 86 | 56,21 % | 56,21 % |
Vysokoškolské | 42 | 27,45 % | 27,45 % |
Základní | 15 | 9,8 % | 9,8 % |
Vyšší odborné | 7 | 4,58 % | 4,58 % |
Vyučen v oboru bez maturity | 3 | 1,96 % | 1,96 % |
11. Jsem zaměstnanec?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Jiná | 59 | 38,56 % | 38,56 % |
Soukromé sféry | 59 | 38,56 % | 38,56 % |
Veřejné sféry | 35 | 22,88 % | 22,88 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.